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真诚可以让同事更喜欢你
  由于工作分工越来越细,同事成为人们在日常生活中彼此相互交往、接触最多的人。只有真诚对待每一位同事,才能顺利地接受人品与道德的考验。俗话说:“善待他人等于善待自己。”工作中只有与同事关系融洽,才能够让自己保持快乐、舒畅的工作状态。
   当今职场虽然信奉着“优胜劣汰、适者生存”的原则,但是人作为一种社会动物,可以自主选择与人互助合作的方式来生存下去。聪明的员工会为职场的未来勾勒美好蓝图,并懂得与同事搞好关系,奠定坚实的人际基础。行走在职场间,想要编织牢固的人际关系网,一定要记住“真诚”二字。只有真诚才是与同事交往的根本,也只有这样,你才能成为办公室内的人气之王,从而把职场中向上攀升的空间无限放大。
  谈及“真诚”,简单的两个字却有着千斤之重的含义。真诚首先要发自内心,与同事交往、对同事关心并不是虚情假意、逢场作戏。虚情假意的为人处世不但不能换来同事的欢心,只能引起对方的反感,并扣上“虚伪”的帽子。用心去做事,用心去对待同事,只有用真心去感动对方,才能让友谊的桥梁飞跨心灵的距离,建立起超越血缘关系的同事情感。
  三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝,够不到油喝的它们想了一个办法,就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴,吊下缸底去喝油,大家轮流喝,有福同享。
  第一只老鼠最先吊下去喝油,它想:“油就这么多,大家轮喝一点儿也不过瘾,今天算我运气好,干脆自己跳下去喝个饱。夹在中间的老鼠想:“下面的油没多少,万一让第一只老鼠喝光了,那我怎么办?我看还是把它放了,自己跳下去喝个痛快!第三只老鼠也暗自嘀咕:“油那么少,等它们两个吃饱喝足,哪里还有我的份儿?倒不如趁这个时候把它们放了,自己跳到缸底饱喝一顿。”
  于是,第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴,第三只老鼠也迅速放开第二只老鼠的尾巴,它们争先恐后地跳到缸里去。最后,三只老鼠都淹死在油缸里。
  这则小故事虽然简单,却蕴涵着深刻的道理。本应是通力合作的三只老鼠,却因为私心断送了小命。其实,员工在职场上也是如此,工作上遇到不熟悉的业务,有同事的鼎力帮助就会顺利渡过难关;生活上遇到了麻烦,同事的拔刀相助就能将你拉出泥沼。然而,能否建立良好的同事关系,真诚就成为考验人品的试金石。博得同事的喜爱不是一蹴而就的事情,它需要用点点滴滴的真诚进行累积,这一切就像山谷中的回音,你付出了什么就将得到什么。只有在点滴之处与人真诚相待,你才会同样获得别人的真诚。
  同事之间还经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位思考为他人多想想,避免矛盾激化。如果已经形成矛盾,自己又的确不对,就要放下面子,学会道歉,以诚心感人。同事之间,抬头不见低头见,任何事都可以大事化小,小事化了,没必要弄得不死不休,那就真的失去做人的根本了。
  传统职场上,同事的定义仅存于工作中,与生活并无交集。实际上,随着时代的进步与发展,朝夕相处的同事越来越像是知己、密友和铁哥们,因为同事的概念在不断地外延和拓展。所以说,能够与同事和谐、融洽地相处是十分重要的事情。
  公司里大多数的人都不喜欢约翰,因为他是一个令人头疼的同事。他做事总是以自我为中心,根本不去考虑同事的感受。比如说,约翰发的传真上都会写着一连串的“RUSH!RUSH!”尽管如此同事们并没放弃他。
  一天中午午休,同事珍妮带来一只很大很饱满的芒果,她想:“这么好的水果一个人吃太过分了,大家都尝尝吧。”于是,珍妮将芒果切了一大半送给约翰。
  约翰的老胃病犯了,阿曼达二话不说,背起约翰直奔医院,然后悉心地照顾约翰直到深夜。
  病床上的约翰回想起同事真诚地对待自己,而自己以前竟是那样的自私和冷漠,想着想着,咸咸的泪水滑过他的面庞。
  出院后的约翰仿佛变了一个人,他对同事们彬彬有礼,有求必应。因为约翰明白,同事们对他的真诚和关爱是一份“无价之宝”,值得一辈子珍惜。
  也许有人会说:“我也想真诚对待同事,可是却发现没有适当的机会。”事实果真如此吗?如果你想与人真诚相待,那么就会在潜意识里流露出自己的意愿、想法,并付诸实际行动。一杯暖茶、一句话语、一丝微笑,甚至一个善意的眼神,都能够将你的诚心传递出去。真诚就好似无声的细雨一般,默默滋润着同事的心田,同事自然会对你产生好感,建立牢固的友谊。
  这是一个分工合作的社会,只有得到了同事的喜欢,团队之间才会形成强而有力的凝聚力, 增强各人的战斗力,最大化地发挥自我潜能。所以说,与同事之间的关系在很大程度上关系着你的职场命运。真诚对待同事,用点滴小事去感动同事,博得对方的喜爱,只有这样你才能在职场世界中成为真正的强者。
 
 
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