中国科学技术协会和农业农村部在第三个“全国科技工作者日”宣布，乡村振兴农民科学素质提升行动正式启动，其中包括三年计划培养400万“新农民”。中国科协方面称，2018年农村居民科学素质比例为4.93%，低于全国公民8.47%的平均水平，而实施乡村振兴战略和全民科学素质行动计划离不开农民素质，尤其是农民科学素质的提升。

    无独有偶，就在不久前，新电商平台拼多多与中国农业大学正式达成深度战略合作，宣布未来5年内，双方将倾斜资源、优势互补，共同培养10,000名新农商人才，携手探索以农户为产业链核心利益主体的创新模式，有效助力精准扶贫和乡村振兴。中国农业大学方面认为，“新农商精英培训”能帮助农户摆脱制约，创造更多属于自己的价值。

　　两条新闻的无意重叠，反映的是同样的现实关切。在我国，高素质农村人才的缺乏，凸显的是乡村振兴中面临的人才困境。在许多地方，农民整体文化素质偏低，而文化素质较高的青壮年劳动力都不想待在农村，大部分都流向了城市，农村呈现出“空巢化”“老龄化”的趋势。怎么把青年人才留住，大力培养新型职业农民，同时吸引外部的优秀人才“回流”，投身新时代农村建设，是摆在当前的首要问题。

　　需要准确地认识到，实施乡村振兴战略特别是打赢脱贫攻坚战，不是靠给钱给物就能解决得了的。近年来，“开发式扶贫”“造血式扶贫”等一浪高过一浪，但颇有一些人扶而不起、帮而不富、助而不强，甚至拿着补贴想去城里住。究其原因，在于区域之间、城乡之间发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊。因此，让农村的产业、环境留住人，必须让农民感受到自己的价值，让农村的机会吸引人。

　　大力培育新型职业农民，首先要让农民找到职业的内生动力。针对农民处于产业价值链的最底端，想改变生活却不知道从何下手的状况，要培育除了种植技术以外的技能，包括农产品品牌意识、基本财务知识、营销物流知识等，提升他们的劳动价值。其次，要让农村找到产业的内生动力。要利用好电商渠道，帮小农户对接大市场，通过培育一批叫得响、质量优、特色显的农村电商产品品牌，吸引更多优秀青年回家创业。

　　“风物长宜放眼量。”我国区域发展空间非常大，不同地区发展水平不同，以人为核心的新型城镇化和乡村振兴等孕育着巨大市场潜力。今年5月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《数字乡村发展战略纲要》，其中明确提到实施新型职业农民培育工程，“为农民提供在线培训服务，培养造就一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。”这是一次难得的历史机遇，准确认识中国经济运行的大逻辑，清晰把握时代发展的大方向，不仅需要精准的政策良方，也期待更多具有社会责任感的企业参与其中。