这不能不算是一个奇迹。年产合成氨能力仅为4.5万吨,在现存的小氮肥企业中,规模属中等偏下,职工至今不过430人——河北辛集化工集团化肥有限公司(以下简称辛化化肥)的“硬件”看上去没什么特别出众之处。但是,这家企业的经济效益却远远超过了同等规模的厂家。即使近两年受金融危机等不利因素影响、不少企业生存艰难的情况下,2008年,该公司实现利润2600万元,2009年公司实现利税1676万元,实现利润1220万元。 在小氮肥企业不断被淘汰的残酷环境里,这家诞生于1974年的企业为何能够生存下来,还取得了如此佳绩?河北辛集化工集团化肥有限公司总经理赵小锁认为,这主要得益于企业的精细管理。 赵小锁介绍,建厂以来,他们采用“四管一算”的管理方法,技术和管理“两个轮子一起转”,先后实行了经营承包责任制、干部聘任制、劳动合同制,建立和完善了岗位目标考核、人员流动重组、业绩与报酬挂钩、待遇能高能低等管理机制,最大限度地调动起各方面的积极性。 上世纪80年代中期,他们果断地选择了肥化并举的道路:以合成氨为头,生产碳铵,联产甲醇;由碳铵延伸,加工成复合肥;甲醇延伸,生产甲醛或二甲醚等其他化工原料。从那时起到现在,他们不断使生产管理、日常管理更加精细化,逐渐形成了具有辛化化肥特色的管理理念。 以人为本是辛化化肥管理理念的核心部分。在日常工作中,各项规矩的制定、执行,奖惩的抉择、轻重等,都是企业管理者每天都要碰到的事情。辛化化肥的管理者认为,只要管理者能公平、公正地接受群众监督,就会得到大家的支持和响应,并能够落到实处。 因此,他们在制定规章制度之前,都要广泛征求各方意见,力求准确、合理、全面和人性化,做到既谋求企业效益,又照顾职工利益。在奖罚方面,他们坚持做到对事不对人,以奖励、教育为主,惩罚为辅。其目的就是要调动人的主观能动性,达到自我管理的最终目的。 辛化化肥强调细节决定成败。赵小锁说,管理无小事,所谓的大事,也多是由小事串起来或凝聚而成、表现出来的。因此,注重细节往往是管理成败的关键。 小氮肥企业虽小,却是大工业生产。企业的生产过程和衔接,都是在看不见摸不着的反应器和管道内进行,量的考核有一定困难。然而,不将考核定量,又难以进行有针对性的管理。为此,辛化化肥在所有能用仪表计量的岗位都安上仪表,反复测试后,定下工艺指标,立下操作规程。每天至少检查一次,视情况而进行奖罚。 在固定物品的消耗方面,大到设备、仪表、仪器,小到办公室的办公用品、纸张、笤帚等,笼统地号召、要求大家节约使用,起不到约束作用。辛化化肥将所有耗材都标明价格、使用期限,制定了期内损坏处罚、延期奖励等具体规定。规定一公布,立即付诸行动。这样,既杜绝了浪费,又节省了开支,职工们也很拥护。 近期,他们还结合先进的管理工具来模拟市场,把各个相连岗位的产成品商品化,上下变成可以计量、买卖的关系,使操作管理进一步精准、科学,设备的生产效率和节能降耗水平明显提高,管理更有绩效。 范田
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