由于工作分工越来越细，同事成为人们在日常生活中彼此相互交往、接触最多的人。只有真诚对待每一位同事，才能顺利地接受人品与道德的考验。俗话说：“善待他人等于善待自己。”工作中只有与同事关系融洽，才能够让自己保持快乐、舒畅的工作状态。

 　　当今职场虽然信奉着“优胜劣汰、适者生存”的原则，但是人作为一种社会动物，可以自主选择与人互助合作的方式来生存下去。聪明的员工会为职场的未来勾勒美好蓝图，并懂得与同事搞好关系，奠定坚实的人际基础。行走在职场间，想要编织牢固的人际关系网，一定要记住“真诚”二字。只有真诚才是与同事交往的根本，也只有这样，你才能成为办公室内的人气之王，从而把职场中向上攀升的空间无限放大。

　　谈及“真诚”，简单的两个字却有着千斤之重的含义。真诚首先要发自内心，与同事交往、对同事关心并不是虚情假意、逢场作戏。虚情假意的为人处世不但不能换来同事的欢心，只能引起对方的反感，并扣上“虚伪”的帽子。用心去做事，用心去对待同事，只有用真心去感动对方，才能让友谊的桥梁飞跨心灵的距离，建立起超越血缘关系的同事情感。

　　三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。

　　第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮喝一点儿也不过瘾，今天算我运气好，干脆自己跳下去喝个饱。夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。”

　　于是，第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸里去。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。

　　这则小故事虽然简单，却蕴涵着深刻的道理。本应是通力合作的三只老鼠，却因为私心断送了小命。其实，员工在职场上也是如此，工作上遇到不熟悉的业务，有同事的鼎力帮助就会顺利渡过难关；生活上遇到了麻烦，同事的拔刀相助就能将你拉出泥沼。然而，能否建立良好的同事关系，真诚就成为考验人品的试金石。博得同事的喜爱不是一蹴而就的事情，它需要用点点滴滴的真诚进行累积，这一切就像山谷中的回音，你付出了什么就将得到什么。只有在点滴之处与人真诚相待，你才会同样获得别人的真诚。

　　同事之间还经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位思考为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，就要放下面子，学会道歉，以诚心感人。同事之间，抬头不见低头见，任何事都可以大事化小，小事化了,没必要弄得不死不休，那就真的失去做人的根本了。

　　传统职场上，同事的定义仅存于工作中，与生活并无交集。实际上，随着时代的进步与发展，朝夕相处的同事越来越像是知己、密友和铁哥们，因为同事的概念在不断地外延和拓展。所以说，能够与同事和谐、融洽地相处是十分重要的事情。

　　公司里大多数的人都不喜欢约翰，因为他是一个令人头疼的同事。他做事总是以自我为中心，根本不去考虑同事的感受。比如说，约翰发的传真上都会写着一连串的“RUSH!RUSH！”尽管如此同事们并没放弃他。

　　一天中午午休，同事珍妮带来一只很大很饱满的芒果，她想：“这么好的水果一个人吃太过分了，大家都尝尝吧。”于是，珍妮将芒果切了一大半送给约翰。

　　约翰的老胃病犯了，阿曼达二话不说，背起约翰直奔医院，然后悉心地照顾约翰直到深夜。

　　病床上的约翰回想起同事真诚地对待自己，而自己以前竟是那样的自私和冷漠，想着想着，咸咸的泪水滑过他的面庞。

　　出院后的约翰仿佛变了一个人，他对同事们彬彬有礼，有求必应。因为约翰明白，同事们对他的真诚和关爱是一份“无价之宝”，值得一辈子珍惜。

　　也许有人会说：“我也想真诚对待同事，可是却发现没有适当的机会。”事实果真如此吗？如果你想与人真诚相待，那么就会在潜意识里流露出自己的意愿、想法，并付诸实际行动。一杯暖茶、一句话语、一丝微笑，甚至一个善意的眼神，都能够将你的诚心传递出去。真诚就好似无声的细雨一般，默默滋润着同事的心田，同事自然会对你产生好感，建立牢固的友谊。

　　这是一个分工合作的社会，只有得到了同事的喜欢，团队之间才会形成强而有力的凝聚力， 增强各人的战斗力，最大化地发挥自我潜能。所以说，与同事之间的关系在很大程度上关系着你的职场命运。真诚对待同事，用点滴小事去感动同事，博得对方的喜爱，只有这样你才能在职场世界中成为真正的强者。