在心理学中，有个破窗效应，说的是一间房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其他的窗户也会莫名其妙地被人打破。就好比一个人，在职场上犯了一些错误后，如果不当一回事，不加以改正，还找各种理由为自己开脱，那就会影响很坏，甚至会毁了职场之路。

理由一：“人无完人，孰能无过呢。”

　　资深车工杰瑞在一家建筑公司工作了好几年，深受主管器重。可是有一天，杰瑞在切割台上工作时，为了加工零件会更方便、快捷一些，就把切割刀前的防护挡板卸了下来。而这自然埋下了安全隐患。不巧的是，杰瑞的举动被无意间走进车间巡视的主管逮了个正着。主管雷霆大怒，对他进行了严厉批评。杰瑞自知理亏，只好说：“我以前都没犯过错，只是这次犯了点错误，可这世上谁不犯点错呢？请原谅我吧。”主管却说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。你做的事少，公司利润低，我们不介意，可你一旦发生事故、失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的。”最终，主管开除了杰瑞。
　　“人无完人，孰能无过”是我们经常挂在嘴边的一句话，的确，每个人都不能尽善尽美，只要做事，难免会出错。但是，错误是要分性质的，开拓进取中的错误可以原谅，而像杰瑞这样玩忽职守的错误，却是不可以原谅的。杰瑞用“人无完人”的理由，来解释甚至开脱自己的过失，其实是一种最悲哀、最怯懦的缺陷。因为这些错误看似很小，但是时间久了，就会变得越来越多，最终自然是积多成灾。

理由二：“这些小事算什么，成大事者不拘小节！”

　　有一次，周恩来在涉外宴会前，为了了解饭菜的准备情况，他问工作人员：“今晚的点心什么馅？”这个工作人员也拿不准：“大概是三鲜馅的吧。”周恩来马上追问道：“什么叫大概？究竟是，还是不是？”工作人员说：“这种小事我怎么可能记得这么清楚呢……对了，是三鲜馅的。”周恩来又问：“是地三鲜还是树三鲜还是水三鲜？”工作人员说：“准备用水三鲜。”周恩来说道：“你怎么都不报告这事的呢？”工作人员说：“就这么点小事，没必要吧。”周恩来却严肃地说：“客人中间如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责？以后不管做什么，你都应该及时报告。小事也是事，任何细节上的错误我们都不应该犯。”
　　在公司里，一个员工的小错误就等于在企业的制度或纪律体系中打破一扇窗。窗的残损可能并不可怕，可怕的是我们没有及时修理它，于是，不但放任了自己继续被破坏的可能，还可能勾起了其他人的破坏欲望。因此，在职场上，有错就要改，千万不可找理由来搪塞。