职场人士，必须具备良好的执行力，才能将工作落到实处，得到大家的认同。可是，有些人能力突出，执行力强，却因为在执行方式上存在一些问题，最终没有达到理想的效果，反而让自己得不到他人的尊重，实在值得反思。

不顾大局的逢迎
　　陈明清是业务部的负责人，这天，总经理刘浩召集开会，商量下个季度的预算问题。分管业务部的副经理徐亚东说：“前几个季度的工作同期增长了不少，今年的任务一定能够超额完成。现在，员工压力比较大，应该休养生息，下个季度放松一些没关系，这也好为将来的长远计划打基础。”刘浩眉头皱了皱，其它与会人员纷纷对此表示了反对。可轮到陈明清发言时，他说：“徐主管的意见是高见，我赞同他，我认为应该这样办。”大家纷纷对他侧目。会后，刘浩单独询问个人意见时，陈明清表示，他是为了迎合徐亚东才这样说的。刘浩对他不顾大局、只知逢迎的行为狠狠训了一顿。以至于后来业务部员工向陈明清汇报工作之前还得仔细打听一下单位近期的动态。
　　支持领导本不是一件坏事，但如果没有大局意识、不顾现实情况，胡乱支持，则会陷入被动的局面。徐亚东的意见明明违背公司发展的现实，陈明清仅仅是为了迎合自己的顶头上司就如此不顾大局，这样的行为对单位是一种伤害，又怎能赢得别人的认同呢？不顾大局一味逢迎领导而不是认真研究工作的人，最终要被单位大局唾弃。
不分是非的紧跟
　　刘海是在肖总的关照下进公司的，所以不管肖总说啥，刘海都毫不犹豫地执行。这天，肖总让刘海落实一个文件，刘海拿下来就安排大家去执行。大家看完文件，发现其中有很多不明确的地方，不弄清楚，会非常麻烦。谁知，刘海却说：“肖总这样安排的，咱们就得这样做。他是领导，怎么可能出错。”然而，当大家克服困难，好不容易将文件落实好，交到肖总手上时，肖总对刘海说：“文件有些问题还没敲定，发下去的时候过于仓促。”刘海回答说：“问题我们都发现了。”肖总问道：“那你怎么不早说呢？”刘海说：“您是我的恩师，跟着您准没错，您安排的工作怎能怀疑呢？”肖总十分生气。而办公室的工作人员，以后再接到刘海的安排后，也都小心翼翼的。
　　跟随领导的步伐，是每一个职场人士必备的素养。但是要有自己的判断和分析，有独立的价值观。遇到领导的意见有不妥之处，要及时向领导反应。刘海仅仅因为肖总对自己有知遇之恩，就不加分析地处理肖总交代的事情，为难下属。这样怎能赢得肖总的认同，又怎能赢得下属的尊重？职场人士，懂得分析判断，懂得为领导考虑的同时也为下属着想。

不知羞耻的吹捧
　　郝主任出差半个月回来，单位需要刊发一条新闻稿。一同出差的叶明听说后，赶到宣传部门，向他们大肆吹捧郝主任出差的情况。本来只是和对方洽谈一下合作事宜，请求对方支持的，叶明愣说成对方看到单位成果丰富、郝主任人气逼人的份上，主动要求合作的。本来在资金问题上还处于研究阶段，叶明愣说成郝主任心里已经有了算盘，有大手笔……以至于整个单位都以为他说的是真相。新闻稿一出来，一向办事谨慎的郝主任看到面目前非的内容，十分生气，叶明不知羞耻吹捧的情况在单位传得沸沸扬扬。
　　吹捧是心虚的表现，作为新闻宣传，更应该本着实事求是的态度。可是，叶明却借着和郝主任一起出差、掌握相关资源的便利条件，对同事胡乱吹嘘，将明明没有的事情说成有的，正反不分。这种不顾事实的态度，缺乏求真的精神，亦是对单位客观现实的一种否定。这样的行为怎能招人待见呢？以后还怎敢相信你？
　　执行力强，是现代社会对职场人士的要求。但是有些人的执行力来自于不良的方式和手段，忽悠别人，也侮辱了自己。这样的人，注定赢不到别人的尊重。